欺凌 & 骚扰

应对欺凌 & 骚扰

大学就种族或性骚扰和欺凌向学生发出以下建议，旨在确保大学提供一个不受任何非法歧视的工作环境, 包括种族或性骚扰和欺凌. 任何投诉都将立即彻底调查. 大学将尊重种族歧视投诉的特别敏感性和保密性, 性骚扰和欺凌及其后果.

大学政策

以下原则是大学处理骚扰和霸凌的政策和做法的基本原则:

种族, 性骚扰和残疾骚扰, 和欺凌, 大学社区的一名成员被另一名成员侵犯是完全不可接受的行为. 大学将严肃对待任何事件，并采取适当措施. 大学将努力确保其所有成员都意识到骚扰和欺凌是不可接受的，有损尊严, 自信和自尊.

 

有关剑桥大学政策的更多信息，请参阅剑桥大学学生手册.

• 大学的所有成员, 没有例外, 有义务遵守政策, 防止骚扰和欺凌，并确保他们的同事受到尊重和尊严.
• 大学将努力促进一个工作和学习环境，在这种环境中，骚扰和欺凌是不可接受的，也不会发生.
• 大学提醒会员种族歧视, 性骚扰和残疾骚扰可能构成非法歧视或刑事犯罪.

书院政策

学院致力于创造和维护一个没有任何形式的不合理歧视的工作和学习环境. 它遵循, 因此, 学院社区任何成员的性或种族骚扰和欺凌行为是完全不可接受的. 无论当事人之前的关系如何，这一点都适用. 学院将尽快考虑有关投诉，并尽快采取适当行动, 如有需要，可使用章程及条例所载的正式纪律处分程序.

受到骚扰或欺凌的人可能不愿意引起人们的注意，这是完全可以理解的，但除非提出投诉, 学院可能无法采取措施防止或消除未来的案件. 因此，将任何潜在的投诉告知学院的相关人员是极其重要的. 这可以在初始阶段严格保密的条件下进行.

定义:

种族 & 性骚扰

种族和性骚扰很难用可接受或不可接受的行为来定义. 任何一种形式的骚扰都可能包括在一段时间内发生的行为或单一事件. 下面的陈述可以帮助你理解骚扰的定义.

种族骚扰有三个要素:

a)敌意或攻击性的行为或表达, 或一系列或组合这样的行为或表达, 反对与肤色有关的人, 比赛, 国籍, 或者种族或民族出身. 它还包括贬义的称呼, 侮辱或种族主义笑话, 种族主义的涂鸦, 辱骂:从贬低或暗示性言论到威胁的言语辱骂, 物理攻击, 以及对个人文化差异的嘲笑.
b)这种行为或表情对接受者的影响是造成一种恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的学习环境, 或者是社交生活, 任何有理性的人都有理由抱怨.
c)种族骚扰即使不是故意的，也可能发生. 态度或文化的差异以及对社会信号的误解可能意味着，一个人认为是种族骚扰的事情，在另一个人看来可能并非如此. 定义特征, 然而, 你的行为是否冒犯了收信人, 是收件人不需要的, 而且会被理性的人视为种族骚扰.

性骚扰有三个要素:

a)它总是涉及不必要的关注或治疗，强调性地位或有性元素. 它包括基于性取向的骚扰或歧视. 尽管最常见的是女性被男性骚扰, 同性成员之间或男性之间的女性性骚扰也时有发生. 可以是身体上的, 从暗示性的眼神到猥亵或强奸, 或口头, 从贬低或暗示性的言论和妥协的邀请到攻击性的脏话或不必要的性要求, 或展示性暗示或有辱人格的图片. 它还包括邀请或试图煽动某人实施性骚扰行为.
b)这种行为对接受者的影响是制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的学习环境, 或者是社交生活, 任何理性的人都有理由抱怨.
c)任何因性别而对受赠人不利的行为都可能构成犯罪, 即使不是有意冒犯. 在某些性骚扰案件中，一个加重的特征可能是滥用职权或信任. 态度或文化的差异以及对社会信号的误解可能意味着一个人认为的性骚扰在另一个人看来可能不是这样. 定义特征, 然而, 你的行为是否冒犯了收信人, 是收件人不需要的, 并且会被理性的人视为性骚扰.

欺凌

欺凌 is a form of psychological 骚扰; it is intimidation, 美高梅电子休闲娱乐网址域名-美高梅电子休闲娱乐网址域名？-apple app store排行榜破坏了自尊, 信心, 能力, 霸凌目标的有效性和完整性. 欺凌行为可能包括持续的, 不当的批评, 贬低的言论, 大喊大叫, 脏话和攻击性语言, 讨论中不断被打断, 以及表现出傲慢或侵入性的行为. 欺凌行为也可能表现为电子通信手段，如电子邮件. 欺凌是一种行为, 在地位不同的人和地位相同的人之间会发生什么. 在一段关系中被权力强化的欺凌行为尤其应受到谴责. 让对方感到威胁的行为, 羞辱或光顾，损害他或她的自信或自尊是不可接受的, 无论背景如何. 欺凌的定义特征是这种行为对接受者来说是不可接受的, 是收件人不需要的, 而且会被通情达理的人视为欺凌.

如果你认为自己是骚扰或欺凌的目标，你应该怎么做:

个人处理骚扰的方法有很多种，从简单地要求对方停止, 正式的投诉.

第一步:拒绝冒犯行为

I. 如果你认为你受到任何形式的种族或性骚扰或你被欺负, 不要觉得这是你的错，或者你必须忍受它.
II. 不要让这种行为持续到无法忍受的地步. 早做点什么好吗.
3. 你可以选择和冒犯的人谈谈他或她的行为，这可能会结束这件事(他们可能没有意识到所造成的冒犯)。. 或者，如果你愿意的话，你可以让别人代表你说话.
IV. 无论如何, 提醒别人你的问题是明智的，因为存在反指控的可能性.

第二步:寻求建议

V. 如果你认为你有理由投诉，而行为仍在继续, 记录任何相关事件的细节，然后联系最后一页列出的顾问之一.
VI. 他们会满怀信心地倾听你的意见，并就如何进行给你建议. 他们知道如何启动正式的投诉程序，如果这是必要的，他们会向你解释这些程序. 另一方面, 他们可能会建议写信给你要投诉的人, 具体说明什么冒犯了你. 他们将帮助写这封信.
7. 如果你选择咨询其中一位顾问，你可以完全保密地这样做. 如果你希望有朋友或同事陪同，那就没问题了.

第三步:正式投诉

8. 对于原告和被告双方来说，参与正式的申诉程序都是一件严肃的事情, 在没有经过仔细考虑和事先同其中一名顾问协商之前，不应进行这项工作, 但如果发生了严重或持续的骚扰或欺凌，你不应该畏缩不前.
IX. 你可以书面或口头向导师投诉, 总统, 财务主管, 资深导师或学院任何资深会员, 或向一名顾问提出申诉.
X. 有关于事件的书面记录，包括日期、时间和地点，是很有帮助的. 如果事件发生在证人面前，请提供他们的姓名. 你还应该准备好详细说明你为处理这件事所采取的行动.

第四步:正式投诉时应遵循的程序

针对正式投诉采取的行动可能不同于与被指定为肇事者的个人进行非正式讨论, 根据学院章程进行全面的纪律听证会. 处罚范围从谴责到停职或解雇.

无论调查和后续行动的路线如何, 投诉者将被允许有一个朋友或同事陪伴他们在整个过程的各个阶段.

如果你需要上述任何问题的建议，你可以联系以下其中一个:

你的导师(如果你觉得你宁愿与导师而不是你自己的私人导师讨论这件事), 例如, 如果女学生特别希望与女导师讨论某些事情, 那么你可以自由地这样做). WCSA福利官员或同行支持者